仕事の合間、社員さんと短時間勤務のパートさんたちと社会保険の話になった。
正直、最初は「自分には関係ない話だな」と思っていた。
しかし聞いていると、そうとも言えない。
職場の雑談から、50代の働き方について改めて考えることになった。
2026年10月から「月8.8万円」の賃金要件が撤廃される
今回の改正で最も大きく変わるのは、短時間労働者の社会保険加入における「所定内賃金が月額8.8万円以上」という賃金要件だ。
これが2026年10月に撤廃される予定である。
いわゆる「年収106万円の壁」と呼ばれてきたものだ。
ただし厳密には、年収の総額ではなく所定内賃金の月額が判定基準であり、この点は注意が必要だ。
今回改めて勉強になった部分でもある。
「月8.8万円未満だから大丈夫」という前提が、そのまま通用しなくなるわけだ。
企業規模の要件も段階的に縮小される
賃金要件だけではない。
企業規模の条件も段階的に縮小されていく。
今は対象外でも、時間をかけて対象が広がっていく制度変更だ。
「大きな会社で働く一部のパートさんの話」では、もはやない。
我が家への直接的な影響は今のところない。でも他人事ではなかった。
自分はフルタイムのパートとして働いており、すでに社会保険に加入している。
妻も現在は週20時間未満の勤務のため、今回の改正による直接的な影響は今のところない。
では関係ない話かというと、職場の雑談を聞いていてそうとも言えなかった。
そう判断して月8.8万円を超えないように調整していたパートさんにとっては、その前提そのものが変わる。
社会保険の改正、決して小さな話ではない。
「あの人は来月からシフトを変えるのかな」とか「会社の負担はどうなるんだろう」とか。
数字の話が、急に生活の話になるのが、働く現場の面白さだと思う。
「手取りが減る＝損」とだけ考えるのは違う
社会保険に加入すれば、目先の手取りは減る。
扶養の範囲内で働きたい人にとっては、勤務時間の調整が必要になる場合もある。
これは事実だ。
ただ、それだけで判断するのも違うと思っている。
今の手取りと、将来の年金や保障をセットで考える必要がある。
ここが今回の話で個人的に一番大事だと感じた部分だ。
会社側も大変だと思う
働く側だけでなく、会社側も大変だと思った。
社会保険料は原則として会社と本人が折半だ。
新たに加入するパートさんが増えれば、会社の健康保険料・厚生年金保険料の負担も増える。
人手不足だから働いてほしい。
でも働く時間が増えれば社会保険の負担も増える。
経営者にとっては悩ましい構造だ。
「会社の負担が一律で突然倍増する」という話ではないことも、冷静に見ておく必要がある。
サラリーマン時代に部下の残業時間や人件費を管理していた自分には、この構造がよくわかる。
「壁を超えないこと」から「どう働きたいか」へ
今後、フルタイムのパートから短時間勤務へ変えるという選択肢も考えている。
そうなれば、社会保険の問題は自分ごとになってくる。
週何時間働くか。
社会保険に加入するか。
手取りはどう変わるか。
将来の年金はどうなるか。
Barista FIREの形で働き続けることを考えているが、「何円稼ぐか」だけでなく「何時間働くか」も同じくらい重要になる。
資産形成の話でもよく書いているが、時間もお金と同じ有限な資源だ。
「自分はどう働きたいか」を考える時代へ。
社会保険の制度変更は、その問いを突きつけてくる。
社会保険の話も、数字だけで見ると損得に見えるが、突き詰めれば「何のために働くか」という話につながる。
職場の雑談から、ここまで考えることになるとは思わなかった。
手取りが減るという面だけでなく、年金増・傷病手当金・折半負担というメリットも合わせて見る必要がある。
大切なのは制度を把握したうえで、「自分はこれからどう働きたいか」を考えること。
それが今回の改正が突きつけている本質だと思っている。
焦らず、慌てず、淡々と。51歳、年金受給まであと14年。
