2026年7月30日、明治安田生命が大手金融機関として初めて「70歳定年制度」を導入するというニュースが報じられた。
正直、驚きはなかった。「やはり来たか」という感覚である。
しかしこのニュース、「働く期間が延びた」だけの話で終わらせてはいけないと思った。
「70歳まで働ける」と「70歳まで働かなければならない」は、まったく違う
日本は少子高齢化が進み、年金財政・医療費・人手不足など多くの課題を抱えている。
70歳まで働く社会になることは、以前から予想されていた流れだ。
働くこと自体は悪いことではない。
社会とのつながりが持てるし、生活リズムも整う。
適度に働くことは健康にもプラスになるだろう。
私は後者にはなりたくない。
だからこそ、今のうちから資産形成を続けているのである。
でも自分は逆に「だからこそ今から準備が必要だ」と感じた。
同じニュースでも、見え方は準備の有無で変わってくる。
FIREにはいくつかの形がある
「FIRE」と聞くと、仕事を完全に辞めて悠々自適に暮らすイメージを持つ人も多い。
しかし、FIREにはさまざまなスタイルがある。
若い頃から大きな資産を築いた人ならFat FIREも現実的かもしれない。
20代・30代から長期積立を続けられる人ならCoast FIREという選択肢もある。
しかし、50代から現実的に考えた場合、一番無理がないのはBarista FIREではないだろうか。
私が目指しているのは「完全リタイア」ではない
現在51歳。フルタイムのパート勤務を続けながら資産形成を行い、年金受給までの道のりを記録している。
計画では56歳頃から資産の取り崩しを少しずつ始め、働く時間を軽くしていく。
完全リタイアではなく、「働き方を自分で選べる状態」を目指しているのである。
少しだけ働き、残りは資産の取り崩しで補う。
このスタイルなら資産寿命も延びるし、社会とのつながりも保てる。精神的な安心感も違う。
私にとってFIREとは、「仕事を辞めること」ではない。
「仕事との距離を、自分で決められるようになること」なのである。
そのときに話したこととまったく同じだ。「なれなかった」んじゃなく、「選んだ」のだと。
Barista FIREも同じ。義務じゃなく、選択として働ける状態が目標である。
健康という資産も、忘れてはいけない
最近、家族の健康問題が続いている。
父は心臓の持病があり、今年6月にカテーテル手術を受けた。過去には大腸がんも経験した。
兄は前立腺がんを2度経験している。そして先日、義父にも前立腺がんの疑いが見つかった。
こうした出来事が続く中で、強く思うようになった。
資産形成も大切だが、それ以上に「健康という資産」を守ることが重要だということだ。
仕事がある日はストレッチとフォームローラーも継続中。
食べ過ぎにも気を付けている。
来年の健康診断からはPSA検査や胃カメラなどのオプションで追加する予定だ。
どれも派手ではない。
しかし、こうした小さな積み重ねこそが、将来の自分を支えてくれると信じている。
Barista FIREを実現するためには、お金だけでなく体も整えておく必要がある。
Barista FIREという「現実的な自由」を目指す
70歳定年時代はこれからますます現実味を帯びてくるだろう。
その中で、一生フルタイムで働き続けることも一つの選択肢である。
一方で、資産形成を進め、働き方を少しずつ軽くしていく人生も、十分現実的な選択肢になりつつある。
56歳から資産の取り崩し練習を始め、働く時間を少しずつ減らし、自分らしい暮らしを作っていきたい。
その違いを生み出すのは、毎月の積立かもしれない。
今日の節約かもしれない。
あるいは、お酒を一本我慢して生まれた数百円かもしれない。
最低賃金アップで増えた収入も、減酒で生まれた軍資金も、すべて同じ方向へ積み上げていく。
「働くこと」を義務ではなく選択に変えるために、今日も淡々と続けるだけである。
大切なのは「何歳まで働くか」ではなく、「どんな状態で働けるか」だ。
自分で選べる働き方、健康な体、そして支えてくれる資産。
この三つを、これからも地道に育てていく。
焦らず、慌てず、淡々と。51歳、年金受給まであと14年。
